金秋九月，合肥一六八玫瑰园学校北校热吵杂闹搞了一场“蓝青工程”师徒结对庆典。这步地，险些便是老教练和新老诚的一次“训诫攀亲”！9月19日下昼，学校里长幼教练都聚，把传统和训诫的回绝揉在所有，步地既庄重又温馨。

庆典一初始，老诚们先来了一场“净手礼”。老教练和新教练挨个儿走到水盆前，认认真真洗手。这可不是简单洗洗，而是有正经的：老教练把手洗干净，是要经心宣教训；新教练把手洗澄莹，是要专心学身手。粗浅一个四肢，透着对训诫的尊重。

接下来，重头戏来了——拜师奉茶。教科室主任许娜和政教处何慧站出来，宣读了师徒结对的名单。谁带谁，一下子就了了了。名单念完，新老诚们站得整整都都，面向老教练行三拜礼。第一拜，敬的是老诚的高德行；第二拜，谢的是老诚教书不累；第三拜，学的是老诚育东谈主的好步调。每拜一次，新老诚们都满心敬意，老教练还礼时，目光里全是期待。

拜完礼，新老诚们端起茶杯，毕恭毕敬递到老教练手上，都声说：“师父，请用茶！”这杯茶不贵，但情愫重。茶香飘起来，师徒之间的信任也更浓了。现场自在得只听见茶杯轻碰的声息，大家心里都暖乎乎的。

然后是签“成长左券”。老教练和新教练所有在纸上署名。这可不是简单签个名，签的是牵扯！老教练得把教训教给新老诚，新老诚得认真学，不可偷懒。签完字，新老诚给老教练递上“蓝青工程”聘书，还说了句：“师父，多见教！”聘书薄薄一张，背后却是千里甸甸的信任。

到了发言门径，老教练代表程菊站上台。她讲了我方从教多年的心得，说得确凿又动东谈主。她告诉新老诚，教书不光是教常识，还得教作念东谈主。她还甘心，会把我方的教训全教给新老诚，毫不藏私。新教练代表刘子怡也发言了，她相称感谢学校和师父，还说要以师父为榜样，赶快成长起来。两东谈主的话说得朴实，台下老诚们听得直点头。

现实校长鲁柏松终末说话。他夸了“蓝青工程”的好奇景仰，说这活动能让学校教学质地再表层楼。他还饱读舞大家，老教练和新教练要像“青蓝相济”，所有戮力，把学校办得更好。他的话不长，但句句说到点子上。

庆典抵制，大家所有拍合影。镜头里，每张脸上都带着笑。这像片不仅仅留个回想，更是定格了训诫的传承。合肥一六八玫瑰园学校北校通过这场庆典，给新老诚搭了个成长的舞台，也给学校训诫注入了新能源。

这场活动，其实就像家里父老带晚辈。老教练像家长，把教训少量点教给新老诚；新老诚像孩子，虚心学，安宁成长。这样的传承，哪能不让东谈主感动？据学校数据，此次的“蓝青工程”触及30多对师徒，障翳了语文、数学、英语等多个学科。每个学科的师徒结对，都带着学校对教学质地的守望。

说到师徒结对，这可不是崭新事。畴前，老诚傅带门徒，靠的便是手把手教。目放学校搞这活动，亦然思让新老诚少走弯路，快速上手。比如，教语文的老教练会教若何授课新纯真，教数学的老教练会教若何让学生爱上解题。这样的传承，就像把火炬一棒接一棒传下去。

这场庆典还有个相称的方位——庆典感满满。从净手到奉茶，再到签左券，每一步都让东谈主合计训诫不是小事。老诚们说，这种庆典让他们更合计我方肩上的担子重了。尤其是新老诚，合计我方得更戮力，不可亏负老教练的付出。

学校为啥这样可爱“蓝青工程”？因为新老诚是学校的改日。数听说，合肥一六八玫瑰园学校北校有近40%是后生教练。他们有温和，但教训少。有了老教练带着，他们就能更快站稳讲台。这活动不光帮新老诚，也让老教练合计我方还有大用处，挺感奋。

这场庆典，也让大家看到训诫的温度。老诚们不是冷飕飕地教书，而是带着情势在传承。就像家里父老教孩子作念饭，总会多说两句“火候要够”“盐别放多”。老教练教新老诚，亦然这样注目。这样的画面，思思就让东谈主合计暖心。

改日，这些师徒会若何配合？新老诚能不可快速成长？老教练的教训能不可全传下去？这些问题，都得时期往还复。但不错详情的是，这场庆典让大家对训诫更有信心了。学校训诫就像一棵大树，新老诚是新枝，老教练是根基。根基稳开云体育，新枝才能长得旺。